Seminarprogramm
Konfliktmanagement mittels Kunst

    Das Seminar “Innovatives Konfliktmanagement” kann

   - inhouse oder extern
   - als 2 Tagesseminar
   - oder in Modulen

   angeboten werden.


Zielgruppe:

· im Beruf stehende Männer und Frauen, Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, die mit Konfliktsituationen kompetenter und professioneller umgehen lernen wollen
· Menschen, die möglichst viele Aspekte ihrer Persönlichkeit integrieren wollen, um ihre Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung im Privat- und Berufsleben zu verbessern
· Paare und Teams, die Lösungsstrategien für latent oder akut vorhandene Konflikte gemeinsam entwickeln wollen


Themen, Module, Methoden, Ziel:

I. Hintergründe des Konflikts

Modul Methode Ziel I.1 Konfliktdefinition Begriffserläuterung Begriffsklärung I.2. Konfliktarten latente, akute, interpersonale, intrapersonale K.     I.3. Konfliktstrategien Gewinner-Gewinner; Gewinner-Verlierer; Verlierer-Verlierer     I.4 Ebenen des Konflikts Position, Bedürfnisse, Motivation, Werte, Rollen künstlerische Mittel und Bildreflexion Konfliktebenen erkennen Konfliktthemen erkennen I.5 Kommunikations- probleme im Konflikt künstlerische Mittel und Bildreflexion   I.6 Gruppendynamik im Konflikt einer-Gruppe; Gruppe-Gruppe; Teilgruppen künstlerische Mittel und Bildreflexion   I.7 Reaktionen der Konfliktbewältigung Konflikttypen nach Satir   künstlerische Mittel und Bildreflexion menschl. Grundstrukturen erkennen Konfliktbewältigungsverhalten erleben Spannungsfeld zw. aktiv-passiv, durchsetzen-anpassen erleben

II. Formen der Konfliktbearbeitung

Modul Methode Ziel II.1 Konfliktvermeidung durch klare Kommunikation TA, TZI, Schulz von Thun, Feedback und Kommunikationsregeln, gewaltfreie Kommunikation nach B. Rosenberg; künstlerische Mittel und Bildreflexion Wahrnehmungs- u. Bewußtseinsschulung, Schulung der Kommunikations- u. Beziehungs- fähigkeit II.2 Konstruktive Konfliktanalyse Konfliktdiagnose nach Glasl, 3-Schritte-Analyse künstlerische Mittel und Bildreflexion Analyse des Konflikts II.3 Umgang mit verschiedenen Konflikttypen Konflikttypen nach Satir, Konfliktbewältigungsverhalten künstlerische Mittel und Bildreflexion Schulung des Umgangs mit Widerständen, Energiepotenzial, Wahrnehmung, Achtsamkeit, Belastbarkeit II.4 Konfliktmoderation Moderation Befähigung, Konflikte zu moderieren II.5 Konfliktbearbeitung nach TMS Teamrad, Persönlichkeitsmodell künstlerische Mittel und Bildreflexion   II.6 Systemische Konfliktbearbeitung Sytemisches Coaching Konfliktlösung

Referentinnen:

Mechtild Mayer, *1960, Dipl. Soz. Päd., Dipl. Kunst- und Gestaltungstherapeutin
ist Beraterin, Therapeutin und freischaffende Künstlerin sowie Lehrbeauftragte für responsive Agogik beim BARI-Institut Bodensee. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Erwachsenenbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Kunsttherapie und Supervision.

Dr. Marion Jung, Coach, Teamtrainerin, Dozentin, Studium der Neurowissenschaften, Betriebspsychologie, Pädagogik und Didaktik für Erwachsenenbildung. Arbeitsschwerpunkte: Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Veränderungsprozesse, Personalführung, Stressmanagement; Lehrbeauftragte an Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen

Info u. Terminvereinbarung: mechtild.mayer@c-s-q.de oder jung@dr-jung-consulting.de

Termine und Kontakt